Nad zmianą pracuje komisja kodyfikacyjna. Przewodniczy jej wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej prof. Marcin Zieleniecki, który w rozmowie z Dziennikiem Gazetą Prawną wyjaśnił szczegółowo charakter zmian.
Projektowanych zmian jest dużo, jednak te najważniejsze dotyczą przede wszystkim wymiaru urlopu. Jego długość nie będzie, jak do tej pory, sztywno regulowana. 26 dni otrzymamy tylko wtedy, gdy szef i załoga nie postanowią inaczej. Wymiar urlopu będzie mógł zarówno się zwiększyć, jak i zmniejszyć, wszystko zależeć ma od ustaleń w układzie zbiorowym. Przepisy mają jednak wprowadzać minimalną ilość dni urlopu przysługujących pracownikowi.
To nie jedyna zmiana dotycząca urlopów. Po wprowadzeniu nowych rozwiązań pracownik nie będzie mógł świadczyć pracy innemu pracodawcy podczas dni wolnych. Słowem, urlop brany po to, by móc pracować na drugim etacie będzie niemożliwy.
Dni wolne mają służyć wypoczynkowi.
Stracimy także możliwość "chomikowania" urlopu. Niewykorzystany w odpowiednim czasie może przepaść, choć minister nie mówi jeszcze o szczegółach tego rozwiązania.
Wiemy za to, że zmienią się warunki pracy osób wykonujących swoje obowiązki zdalnie, prawdopodobnie, zmiana ta będzie dotyczyć przepisów BHP, które w tym przypadku zostaną złagodzone lub zniesione.
![emisja bez ograniczeń wiekowych](https://s-nsk.ppstatic.pl/assets/nsk/v1.210.1/images/video_restrictions/0.webp)
Jak przygotować się do rozmowy o pracę?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?