Wypadek w pracy w firmie w Wągrowcu. Mężczyzna trafił do szpitala. Jak ustaliła policja, inni pracownicy byli... pod wpływem alkoholu

W piątek, 19 czerwca służby ratunkowe i policja zostały powiadomione o wypadku przy pracy na terenie jednej z firm w Wągrowcu.

- Policjanci, którzy udali się na miejsce ustalili, że wypadkowi uległ jeden z pracowników, a do wypadku doszło na terenach zielonych zakładu - informuje Dominik Zieliński, oficer prasowy Komendy Powiatowej Policji w Wągrowcu.

Jak udało się nam dowiedzieć, stan mężczyzny jest bardzo poważny. Przebywa cały czas w szpitalu w Wągrowcu z powodu obrażeń, jakich doznał. Jego stan nie pozwala na jego przesłuchanie przez funkcjonariuszy.

- Wstępnie ustalono, że podczas koszenia trawy pracownik, który obsługiwał kosiarkę-traktorek ugrzązł na miękkim terenie. Na pomoc przyszły mu inne osoby. Próbowano wyciągnąć kosiarkę za pomocą wózka widłowego, który też nie mógł wyjechać z grząskiego gruntu. W trakcie tego, jeden z pracowników uległ wypadkowi. Doznał on urazów wewnętrznych. Na ten moment nie jest znany dokładny przebieg zdarzenia - wyjaśnia przedstawiciel wągrowieckiej komendy.

Pewne jest natomiast, że dwójka innych pracowników firmy, w momencie kiedy na jej teren przybyła policja, była pijana.

- Ze wstępnie ujawnionych okoliczności wynikało, że pracownicy zakładu mogli spożywać alkohol. Policjanci poddali badaniu 10 osób przebywających na zmianie i potwierdzili, że dwóch pracowników zakładu znajdowało się w stanie nietrzeźwości - około jednego promila alkoholu. Od osoby, która uległa wypadkowi, z uwagi na jej stan, pobrano krew do badań. Cała sprawa jest wyjaśniana - informuje przedstawiciel policji.

Skontaktowaliśmy się z przedstawicielami firmy z Wągrowca na terenie, której doszło do wypadku, a której dwaj inni pracownicy w momencie interwencji policji byli pod wpływem alkoholu. Jak nas poinformowano, w rozmowie telefonicznej, do zakończenia postępowań prowadzonych przez policję, przedstawiciele przedsiębiorstwa nie będą wypowiadali się na temat całego zdarzenia.

Zgodnie z prawem pracownik nie może pracować pod wpływem alkoholu ani spożywać go w pracy. - Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości - głosi artykuł 17. Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

ZOBACZ TAKŻE

Wiadomości z Naszego Miasta przez 24 godziny w Twoim telefonie

Pobierz bezpłatną aplikację Nasze Miasto i bądź na bieżąco z informacjami!